同人益有旨在協(xié)助（集團(tuán)）企業(yè)構(gòu)建一套完整的組織治理結(jié)構(gòu)和治理機(jī)制，同人益有基于（集團(tuán)）企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，依據(jù)科學(xué)監(jiān)督與制衡原則，明確及構(gòu)建“三會一層”運(yùn)作機(jī)制，并按照產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)模、業(yè)務(wù)成熟度及管理成熟度等歸類，科學(xué)設(shè)定針對不同類型下屬企業(yè)的管控模式，并將管控模式具體落實(shí)到公司治理、組織設(shè)計(jì)、制度流程、機(jī)制建設(shè)四個維度，實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略-管控-運(yùn)行的“三點(diǎn)一線”。

一般印企在進(jìn)入成熟發(fā)展期時，通常會引進(jìn)外部技術(shù)人才和職業(yè)經(jīng)理人，甚至外部投資者，但在實(shí)際運(yùn)營過程中往往會遇到戰(zhàn)略無法落地，經(jīng)營管理亂象叢生的尷尬境地。頭痛醫(yī)頭腳痛醫(yī)腳，無法解決根本性的問題。想要系統(tǒng)把脈，回到原點(diǎn)解決問題，就一定要從組織治理結(jié)構(gòu)和頂層設(shè)計(jì)入手并重新構(gòu)建，通常戰(zhàn)略管理解決的是企業(yè)發(fā)展問題，而公司治理結(jié)構(gòu)解決的則是企業(yè)穩(wěn)定問題，頂層設(shè)計(jì)解決的是企業(yè)的效率問題。良好的治理結(jié)構(gòu)和頂層設(shè)計(jì)，對企業(yè)高效運(yùn)轉(zhuǎn)和競爭力提升，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)價值提升、降本增效、加速增長，起到?jīng)Q定性的作用。